Перспективные работники, заинтересованные в долгосрочном сотрудничестве с предприятием, могут получить дополнительное профессиональное (среднее, высшее, второе высшее) образование в рамках своей профессии.

Предусмотрена частичная или полная оплата обучения, по завершению которого сотрудник обязуется отработать на предприятии не менее 5 лет. 

В период с 2019 по 2021 гг. 10 сотрудников обучились по программе "Лидеры производства" в рамках нацпроекта "Производительность труда".

В 2020 году 3 сотрудника получили дипломы MBA. Обучение проходило за счёт предприятия.

На предприятии внедрена система адаптации и наставничества, которая позволяет получить новую профессию по ряду специальностей сотруднику без опыта.

Период наставничества, на который за новым сотрудником закрепляется опытный специалист, длится от 2-х до 3-х месяцев. По окончании и успешной сдаче экзамена стажёр получает денежное вознаграждение.

75% работников, обученных при помощи наставничества, приходится на основное производство - картонный цех, так как учебные заведения, готовящие специалистов для бумажной промышленности, отсутствуют в регионе.

Для инженерно-технических специалистов предусмотрено непрерывное повышение квалификации и расширение набора компетенции. Сотрудники имеют возможность запланировать и в течение года несколько раз принять участие в семинарах, конференциях, круглых столах и других мероприятиях за счёт работодателя.

Лучшие работники в каждом подразделении предприятия выбираются по итогам месяца и года. Победителей ожидает вознаграждение.

Предприятие дорожит своим "золотым фондом" - людьми.

Для иногородних сотрудников разработаны меры поддержки в форме предоставления жилья.
Вариант 1: Компания предоставляет работнику комнату в общежитии из муниципального жилищного фонда и берёт на себя все расходы.
Внимание! Право на получение жилых помещений муниципального жилищного фонда коммерческого использования имеют граждане, трудоустроенные промышленными предприятиями и не имеющие собственного жилья в г. Кемерово, либо проживающие в условиях жилого помещения менее 10 м2 на одного члена семьи.
Вариант 2. Сотрудник самостоятельно арендовал жильё. В этом случае Компания частично компенсирует стоимость проживания. Размер компенсации определяется индивидуально для каждого работника.

Каждый сотрудник Кузбасского СКАРАБЕЯ имеет возможность пользоваться корпоративными привилегиями:

• добровольное медицинское страхование
• оплата расходов на занятия спортом
• частичная оплата детских оздоровительных путёвок
• мобильная связь
• обеды в заводской столовой по льготной цене
• новогодние подарки детям сотрудников
• портфель первоклассника к 1 сентября
• служебный транспорт

Предприятие заботится о своих сотрудниках, особенно если они сами выражают стремление быть здоровыми, активными и трудоспособными.

Сотрудники "Кузбасского скарабея" получают корпоративные безлимитные абонементы в СК "Лазурный" на выгодных условиях.
Теперь коллеги встречаются не только на работе, но и на плавательных и беговых дорожках.

Работа в Кузбасском СКАРАБЕЕ приносит пользу. Кузбассу, России, планете. Каждая переработанная нами тонна макулатуры спасает от безжалостной вырубки в среднем 10 деревьев. За год мы сохраняем 300 000 деревьев, а за всю историю завода (24 лет) эта цифра превысила 9 миллионов. Этот лесной массив мы "вырастили", конечно же, виртуально. Мы просто не дали уничтожить очередной кусок первозданной сибирской хвойной тайги.

Но есть немало деревьев в Кузбассе, которые мы посадили в прямом смысле слова. Сосны и дубы, ели и рябины, тополь серебристый и черемуха, высаженные руками сотрудников предприятия, украшают территорию предприятия, городские аллели и скверы, формируют зелёный пояс вокруг столицы нашего региона.

В год 300-летия промышленного освоения Кузбасса предприятие организовало масштабную экологическую акцию - собрало 300 тонн макулатуры - и высадило 300 саженцев кедра, лиственницы, ивы шаровидной в Новокузнецке - городе, показавшем наибольший результат.

Требуемый опыт работы: 1-3 года
Полная занятость, график сменный: по 12 часов, 2 в день - выходной, 2 в ночь - 3 выходных


Обязанности:

• ремонт смесительных насосов;
• ремонт цилиндрических редукторов;
• ремонт кранового оборудования и карданных соединений, промышленных валов, соединительных муфт и т. д.

Требования:

среднее профессиональное образование.;

Условия:

• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ ИНОГОРОДНИМ;
• график работы сменный: по 12 часов, 2 в день - выходной, 2 в ночь - 3 выходных;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• ДМС, корпоративные абонементы;
• служебный транспорт по маршруту: ФПК – Химиков - Комсомольский - Ленина - Красноармейская – АЗОТ - Западный проезд, 4;
• служебный транспорт по маршруту: Пионер - Западный проезд, 4;
• спецодежда;
• заработная плата точно в срок;
• комплексные обеды в столовой - 150 руб.
• ДМС.

Требуемый опыт работы: не требуется
График работы: 5/2 с 8-00 до 16-30

от 75 000 ₽ за месяц на руки·

Обязанности:

• организация коммерческой деятельности предприятия, направленной на увеличение прибыли предприятия;
• расширение сети сбыта продукции;
• поддержание ассортиментной линейки ролевой продукции для потребителей, контроль остатков на складе;
• анализ информации о региональном рынке и разработка, на основе результатов анализа, стратегии по продвижению и продаже ролевой продукции;
• разработка оперативных и перспективных планов продаж ролевой продукции;
• претензионная работа.

Требования:

• высшее образование;

Условия:

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• график работы: понедельник- пятница с 08:00 до 16:30;
• стабильная выплата заработной платы (белая);
• комплексные обеды в столовой 150 р.;
• служебный транспорт по маршруту: ФПК- Ленина - Красноармейская – АЗОТ - Западный проезд, 4;
• ДМС, корпоративные абонементы.