Перспективные работники, заинтересованные в долгосрочном сотрудничестве с предприятием, могут получить дополнительное профессиональное (среднее, высшее, второе высшее) образование в рамках своей профессии.

Предусмотрена частичная или полная оплата обучения, по завершению которого сотрудник обязуется отработать на предприятии не менее 5 лет. 

В период с 2019 по 2021 гг. 10 сотрудников обучились по программе "Лидеры производства" в рамках нацпроекта "Производительность труда".

В 2020 году 3 сотрудника получили дипломы MBA. Обучение проходило за счёт предприятия.

На предприятии внедрена система адаптации и наставничества, которая позволяет получить новую профессию по ряду специальностей сотруднику без опыта.

Период наставничества, на который за новым сотрудником закрепляется опытный специалист, длится от 2-х до 3-х месяцев. По окончании и успешной сдаче экзамена стажёр получает денежное вознаграждение.

75% работников, обученных при помощи наставничества, приходится на основное производство - картонный цех, так как учебные заведения, готовящие специалистов для бумажной промышленности, отсутствуют в регионе.

Для инженерно-технических специалистов предусмотрено непрерывное повышение квалификации и расширение набора компетенции. Сотрудники имеют возможность запланировать и в течение года несколько раз принять участие в семинарах, конференциях, круглых столах и других мероприятиях за счёт работодателя.

Лучшие работники в каждом подразделении предприятия выбираются по итогам месяца и года. Победителей ожидает вознаграждение.

Предприятие заботится о своих сотрудниках, особенно если они сами выражают стремление быть здоровыми, активными и трудоспособными.

Кузбасский СКАРАБЕЙ взял на себя расходы по поддержанию прекрасной физической формы и приобрёл несколько десятков безлимитных абонементов в СК "Лазурный". Теперь коллеги встречаются не только на работе, но и на плавательных и беговых дорожках, в фитнес-залах и SPA.

Предприятие дорожит своим "золотым фондом" - людьми.

Для иногородних сотрудников разработаны меры поддержки в форме предоставления жилья.
Вариант 1: Компания предоставляет работнику комнату в общежитии из муниципального жилищного фонда и берёт на себя все расходы.
Внимание! Право на получение жилых помещений муниципального жилищного фонда  коммерческого использования имеют граждане, трудоустроенные промышленными предприятиями и не имеющие собственного жилья в Кемерове, либо проживающие в условиях жилого помещения менее 10 м2 на одного члена семьи.
Вариант 2. Сотрудник самостоятельно арендовал жильё. В этом случае Компания частично компенсирует стоимость проживания. Размер компенсации определяется индивидуально для каждого работника.

Работа в Кузбасском СКАРАБЕЕ приносит пользу. Кузбассу, России, планете. Каждая переработанная нами тонна макулатуры спасает от безжалостной вырубки в среднем 10 деревьев. За год мы сохраняем 300 000 деревьев, а за всю историю завода (20 лет) эта цифра приблизилась к 6 миллионам. Этот лесной массив мы "вырастили", конечно же, виртуально. Мы просто не дали уничтожить очередной кусок первозданной сибирской хвойной тайги.

Но есть немало деревьев в Кузбассе, которые мы посадили в прямом смысле слова. Сосны и дубы, ели и рябины, тополь серебристый и черемуха, высаженные руками сотрудников предприятия, украшают территорию предприятия, городские аллели и скверы, формируют зелёный пояс вокруг столицы нашего региона.

В год 300-летия промышленного освоения Кузбасса предприятие организовало масштабную экологическую акцию - собрало 300 тонн макулатуры - и высадило 300 саженцев кедра, лиственницы, ивы шаровидной в Новокузнецке - городе, показавшем наибольший результат.

Каждый сотрудник Кузбасского СКАРАБЕЯ имеет возможность пользоваться корпоративными привилегиями:

• добровольное медицинское страхование
• оплата расходов на занятия спортом (в рамках Положения)
• частичная оплата детских оздоровительных путёвок
• мобильная связь
• комплексные обеды в заводской столовой по льготной цене (150 р)
• новогодние подарки детям сотрудников
• портфель первоклассника к 1 сентября
• доставка на работу и с работы служебным транспортом по фиксированному маршруту